Stamina-modellen: En modell som stöder det systematiska arbetsmiljöarbetet och ger friskare arbetsplatser

Vi uppmärksammar en nyligen publicerad artikel på arbetsmiljöforskning.se, där professor Magnus Svartengren intervjuas om Stamina-modellen. Denna modell har utvecklats för att förbättra arbetsmiljön genom att involvera medarbetarna i hela processen, från att identifiera problem till att genomföra lösningar. Modellen betonar delaktighet och ser anställda som delägare i arbetsmiljöarbetet. Den består av ett antal steg:

Förstå nuläget
– Utforska vad som redan fungerar bra och vad som kan utvecklas.
– Fånga upp olika perspektiv genom dialog, workshops och enkäter.

Skapa mening och delaktighet
– Visa hur arbetsmiljön påverkar både välmående och resultat.
– Bygg en trygg plats där alla känner sig lyssnade och involverade.

Hitta lösningar som fungerar
– Prova små förbättringar och justera längs vägen.
– Generera idéer tillsammans och utveckla dem med hjälp av feedback.

Ge alla möjlighet att påverka
– Stärk initiativkraften och uppmuntra ansvarstagande.
– Gör det möjligt för både individer och grupper att bidra aktivt.

Planera för framtiden
– Sätt upp hållbara mål och anpassa arbetet efter nya behov.
– Skapa struktur för att följa upp, lära och förbättra över tid.

Svartengren betonar att det är viktigare att agera på mätresultat än att bara mäta. Regelbundna möten mellan chefer och anställda är centrala för att skapa en konstruktiv dialog och engagemang. Modellen syftar till att öka arbetsplatsens resiliens och skapa en rättvis och transparent arbetsmiljö, vilket leder till friskare anställda och högre produktivitet.

Här kan du läsa mer om pågående forskningsprojekt med inriktning att fortsätta utveckla Stamina-modellen, för fortsatt stöd i det systematiska arbetsmiljöarbetet och friskare arbetsplatser:

Stamina-modellen – ett sätt att omvandla arbetsmiljön till det bättre